Una Chiave del Successo Aziendale

team building come chiave del successo aziendale
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Mi piace definire un gruppo come un insieme di persone che interagisce e coopera – consapevole della necessità reciproca – per il conseguimento di obiettivi comuni e con all’interno una serie di norme e regole che guidano il comportamento di ognuno.
Il team building (lett. costruzione del gruppo) è l’insieme di attività formative e ludiche necessarie per aumentare le potenzialità di un gruppo di lavoro e creare la così detta “team experience”.
La corretta gestione di un team di lavoro, sta diventando una vera e propria chiave del successo aziendale.
Le 4 abilità che un team di lavoro deve necessariamente possedere sono:
1. Definire e analizzare il macro-scenario lavorativo.
2. Creare e produrre idee, nuovi punti di vista, scenari e strategie.
3. Valutare e scegliere tra le possibili alternative messe in campo.
4. Realizzare quelle azioni, comportamenti e metodi lavorativi che portano al raggiungimento dell’obiettivo di squadra prefissato in fase di analisi.
Altro elemento da non sottovalutare è la corretta composizione del gruppo nelle due fasi principali di lavoro. Nella prima fase, quella di brainstorming (lett. tempesta di cervelli) – in cui vengono definite e create nuove idee –  è importante dare quantità(gruppi da 20 persone max).
Nella seconda fase, quella di sviluppo del progetto – nella quale vengono valutate le alternative e realizzati gli obiettivi, ciò che conta è la qualità (gruppi da 5 persone max).
Ti elenco, infine, le 5 variabili necessarie per un intervento di team building:
1. Obiettivo: deve essere misurabile, valutabile, raggiungibile e tempificabile.
2. Metodo: bisogna creare la strada da seguire, un protocollo aziendale.
3. Ruoli: è necessario chiarire le responsabilità di ciascuno, compreso il leader.
4. Comunicazione: definire l’intero processo comunicativo e di ascolto.
5. Clima: elemento fondamentale di team building; gestire eventuali conflitti.
In questo articolo ti ho descritto i concetti chiave per una corretta gestione e valutazione di un team di lavoro; adesso hai tutto ciò che ti serve per analizzare, correggere e/o migliorare il tuo team.Ti esorto come sempre a scrivere, commentare, dire la tua opinione oppure contattarci per chiarimenti, approfondimenti, collaborazioni o consulenze.
Salvo Scribano

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